وقت شما با ارزش است
روزی چندبار به سایت های خبری سر میزنید؟
احتمالا خیلی از خبرها را به علت دیر سر زدن به این سایت ها از دست می دهید و یا اینکه در بسیاری از موارد با خبرهای تکراری مواجه می شوید و یا خبرهایی را می بینید که علاقه ای به خواندن آنها ندارید.
آیا مایلید که فقط خبرهای مورد علاقه خود را ببینید. آیا دوست دارید خبرهای دسته بندی شده را در کنار هم فقط در یک صفحه داشته باشید.
با عضویت در سایت هفت بیت شما می توانید
تمام اخبار و مطالب مورد علاقه تان را در کنار هم داشته باشید.
خبرهای مورد علاقه تان را هر روز در ایمیل تان داشته باشید
و ....
برای اطلاع بیشتر با ما همراه شوید.

پر بازدید ترین خبر های سایت به انديش

  • شرحی بر فصل دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران
    آرمين خوشوقتي فصل دوم قانون کار اين فصل از قانون کار در مورد روابط کار و نوع آن بحث ميکند. بعضي از کارفرمايان يا کارگران تصور ميکنند که صرف وجود يک قرارداد مدون و مکتوب ، دال بر رابطه اشتغال فيمابين است و يا بر عکس عدم وجود آن ، نافي اين رابطه است ، در حاليکه ( بر خلاف تصور عموم ) بعضي اوقات عدم وجود يک قرارداد کتبي ( که اغلب کارگران بر وجود آن اصرار دارند ) حقوق بيشتري براي کارگر ايجاد ميکند تا وجود آن. ي ک قرارداد ميتواند کتبي باشد و يا بر مبناي تفاهم و توافق شفاهي مابين کارگر و کارفرما منعقد
  • شرحي بر فصل اول قانون کار جمهوري اسلامي ايران
    آرمين خوشوقتي فصل اول قانون کار برابر ماده 1 قانون کار ، کليه کارفرمايان ( اعم از دولتي و خصوصي ) مشمول تبعيت از قانون کار ميباشند. از ديد قانون كار، كارگر به کسي اطلاق ميگردد كه در ازاء دريافت دستمزد ، به دستور و به حساب شخص ديگري ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) به فعاليتي نرم افزاري يا سخت افزاري مشغول است. البته در اين بين مشمولين قوانين لشکري ، مستخدمين مشمول قانون استخدام کشوري و نهاد هاي انقلابي ( که در قانون مزبور اسامي آنها ذکر شده است )، کارکنان بقاع متبرکه ( که درآمد آنها از محل نذورات و موق
  • آئین نامه حفاظت و بهداشت عمومی کارگاهها (قسمت پایانی)
    فصل نهم - ناهار خوري ماده 57: هر كارگاه كه كارگران آن در همانجا غذا مصرف مي‏نمايند بايد داراي محل مخصوصي با وسعت كافي و تعداد لازم ميز و نيمكت براي عده‏اي كه در يك موقع غذا مي‏خورند باشد. محل غذاخوري بايد داراي روشنايي كافي بوده و پيوسته طبق اصول بهداشتي پاكيزه نگهداري شود. ماده 58: ظروف غذاخوري بايد هميشه پاك و عاري از هر گونه آلودگي باشد. ماده 59: كاركنان محل غذاخوري بايد داراي روپوش تميز بوده و نسبت به نظافت شخصي خود مراقبت كامل بنمايند و ماهي يك مرتبه معاينه پزشكي بشوند. ماده 60: كارگ ران قب
  • مسبب رنجی که امروز میبریم کیست ؟
    دوست و همکار عزيزم ، آقاي فرزاد نيکومنش ، در مورد مطلب " تعيين حقوق کارکنان " نوشته اند : " سلام دوست عزیز . لطفا نگاه کوتاهی به فرهنگ کار در این مملکت بکنید . حتما شما هم اذعان دارید که اینهمه تنبلی و کم کاری که هر روزه به عنوان یک مدیر ارشد نظاره گر آن هستید چیزی فراتر از این دولت و این نوشته کوتاه و ... است . تغییر فرهنگ کار در این مملکت نیازمند عزم جدی مدیران و کارمندانی است که اغلب روزمرگی میکنند و نه کار ... " صد در صد با اين نظريه موافقم. وقتي صحبت از مشکلات مملکت ميشود ، همه مشکلات را گر
  • آئین نامه حفاظت و بهداشت عمومی کارگاهها(قسمت دوم)
    فصل ششم - وسايط الكتريكي ماده 28: وسايل و ادوات الكتريكي بايد داراي حفاظ بوده و طوري ساخته و نصب و به كار برده شود كه خطر برق زدگي و آتش سوزي وجود نداشته باشد. ماده 29: نصب و امتحان و يا تنظيم وسايل و ادوات الكتريكي بايد فقط توسط اشخاصي كه صلاحيت فني آن‏ها محرز باشد انجام گيرد و متخصص قبل از شروع به كار آن را مورد آزمايش قرار دهد. ماده 30: براي جلوگيري از ازدياد سيم‏هاي متحرك و آزاد لازم است به مقدار كافي پريز در محل‏هاي مناسب نصب گردد تا به سهولت بتوان از آن‏ها استفاده نمود. ماده 31: پوشش‏ها و
  • انگیزش ( قسمت اول)
    يكي از بزرگ‌ترين چالش‌ها و دستاوردها براي مديران امروز ايجاد انگيزه در اعضاي تيم‌هاي كاري تحت رهبري آنان است، به گونه‌اي كه اين انگيزه سبب آشكار شدن بيش‌ترين تلاش و جديت در آنان شود. برخي از مديران احساس مي‌كنند كه كاركنان زير نظارت آنان بايد در انجام كارهاي‌شان مسووليت‌پذيري بيش‌تري از خود نشان دهند. به نظر آنان كاركنان براي يافتن پاسخ پرسش‌هاي خود منتظر راهنمايي آنان مي‌مانند. از سوي ديگر مديران خود نيز به دنبال اطلاعاتي هستند تا با آگاهي از آن بتوانند كاركنان را در انجام وظايف فني خود به افرا
  • تاثیر حضور فیزیکی در مدیریت (قسمت دوم)
    پس از برخوردهای مستمر برای حل معضلات به این واقعیت پی بردم که افراد نمی توانند وضعیتی ورای شرایط واقعی خود را ببینند. به عنوان نمونه امکان داشت از فردی درخواست کنم که میزش را به منظور پیشگیری از اشتباهات احتمالی مرتب کند. هنگامیکه به میز این فرد نگاه کردم دریافتم که آن کارمند واقعاً به بعضی از مسائل پی نبرده و متوجه به هم ریختگی و بی نظمی موجود نشده است . بنابراین می توان نتیجه گرفت که "نظارت و مشاهده روند انجام کارها و چاره اندیشی جهت رفع و گریز از وضعیتهای ناخوشایند، کلیدی برای آشکارسازی مشکلا
  • کارکنان ارزشمندتان را از دست ندهید
    مترجم: عطيه سالارمنش آيا اين واقعا اخاذي است؟ يكي از نمايندگي‌هاي فروش به دفتر كار شما مي‌آيد و به شما پيشنهادي مي‌دهد، «اگر حقوق سالانه مرا از 18هزار دلار به 20هزار دلار برسانيد، براي 3سال ديگر هم با شما قرارداد مي‌بندم و همين جا مي‌مانم.» عكس‌العمل شما چيست؟ خب شما نمي‌توانيد اين كار را بكنيد. شايد پرسش خود را به گونه‌اي ديگر مطرح كنم بهتر باشد. شما چه كاري بايد انجام دهيد؟ زيركانه‌ترين كاري كه مي‌توانيد انجام دهيد اين است كه بپذيريد. ويل هلمينگر در يكي از مقالاتش درباره «گروه توسعه منابع انسا
  • میزان انعطاف پذیری در برابر غیبت و تاخیر کارکنان
    ضرورى است كه برخى از فرودستان را، به دليل غيبت هاي مکرر و يا حضور نامرتب در محل كار، اخراج كرد. اما سازمانها و شركتها اغلب داراى مرخصى‏هاى استحقاقي يا استعلاجى گوناگون هستند كه با وجود آنها، تعيين ميزان غيبت قابل قبول، تقريبا غيرممكن مى‏شود. به نظر مى‏رسد مرخصى استعلاجى به ميزان- مثلا - يك روز درماه و يا جمعا دوازده روز در سال مناسب نباشد بلكه بايد از روشى در اين خصوص استفاده كرد كه درآن براساس صلاحديد مدير و با توجه به وضعيت فردى كارمند عمل شود. مثلا مدير بايد در مورد عدم كسر حقوق كارمند وفادار
  • خلاقیت و نوآوری ( قسمت پایانی)
    فرآيند خلاقيت و نوآوري مراحل خلاقيت ممكن است به فعاليت قوه درك و خرد انسان، يا مراحل مجزا ولي به هم پيوسته تعريف شود كه انسان را به رهيافتهايي هدايت كند . نويسندگان و صاحب نظران اين مراحل را به گونه هاي مختلف مطرح كرده اند. فرآيند خلاقيت به ترتيب در برگيرنده مراحل روبرو شدن با ايده يا مشكل، شدت روبروشدن و رابطه روبروشدن با محيط است كه فرد خلاق را احاطه كرده است . ( اتريك، 1974 ) از صاحب نظران مديريت، فرآيند خلاقيت را از انديشه تا عمل به سه مرحله: به وجود آوردن انديشه، پرورش انديشه و به كارگيري ا

پر بازدید ترین خبر های دیروز

  • عابدزاده: اگر لازم باشد خودم درون دروازه پرسپولیس مى ایستم
    تهران IranSport.Net - عابدزاده،مربى دروازه بانان تيم فوتبال پرسپوليس گفت: دروازه بانان جوان ما شرايط خوبى دارند اما اگر لازم باشد خودم درون دروازه تيم مى ايستم! احمدرضا عابدزاده در ادامه گفت: خوشحال هستم كه مهدى واعظى تمرينات خود را شروع كرده است و اميدوارم هر چه زودتر در تمرينات گروهى نيز شركت كند تا
  • Tomy Xiao پولاروید قرن 21
    مدت ها است که دیگر دوربین های پولاروید در انباری ها خاک می خورند.با ورود دیجیتال به عرضه عکاسی دوربین های نگاتیوی و پلاروید دیگر عملا مشتری چندانی ندارند.در چند سال اخیر اکثر کارخانجات تولید نگاتیو هم کم کم خط تولید خود را جمع آوری کرده و دیگر نگاتیو تولید نمی کنند.مدتی پیش هم تولید فیلم های پولاروید تقریبا تمام شد و فقط از آن دوران خاطرات شیرینی به جا مانده است. این روزها عادت کرده ایم که عکس ها را فقط تهیه کنیم و در مدیاهای ذخیره سازی نگهداری کنیم و هر از گاهی بر روی مونیتور یک نگاه به آن بیان
  • شریفى: رأى خداداد را تا یكشنبه اعلام مى كنیم
    تهران IranSport.Net - مجتبى شريفى،رئيس كميته انضباطى فدراسيون فوتبال گفت: رأى نهايى در مورد پرونده حمله خداداد عزيزى به يك خبرنگار ورزشى حداكثر تا روز شنبه يا يكشنبه آينده اعلام خواهد شد. مجتبى شريفى ضمن بيان مطلب فوق گفت: ما تا اينجاى كار ۵۰ در صد تحقيقات را انجام داده ايم و ۵۰ درصد ديگر را پس از استماع
  • چرخابى: با هیچ یك از بازیكنانم مشكلى ندارم
    تهران IranSport.Net - حسين چرخابى، سرمربى تيم سپاهان گفت : شايعات منتشر شده مبنى بر مشكلات من با بازيكنان تيم سپاهان را تكذيب مى كنم و در مسابقات از تمام بازيكنانم استفاده خواهم كرد. وى با اشاره به اينكه بازيكنان تيم سپاهان را براساس آناليزى كه از تيم حريف داشته در تركيب تيم به كار مى برد، بيان داشت
  • نیكبخت: دیگر به تیم ملى فكر نمى كنم
    تهران IranSport.Net - عليرضا نيكبخت مهاجم پرسپوليس گفت: برخلاف صحبت هاى منتشر شده، من ديگر به تيم ملى فكر نمى كنم.نيكبخت ادامه داد: از اين پس تمام تمركزم را متوجه پرسپوليس خواهم كرد، دوست ندارم در مورد سخنان مسئولان فدراسيون حرفى بزنم اما كارى نيز از دستم برنمى آيد، بهتر است كارى به اين حرف ها نداشته
  • برهانى:به خاطر پنالتى اى كه خراب كردم ، خیلى ناراحتم
    تهران IranSport.Net - آرش برهانى مهاجم تيم استقلال تهران مقابل پيام ۲ گل زد و با از دست دادن يك پنالتى شانس هت تريك كردن در اين بازى را از دست داد. برهانى بعد از بازى گفت: از اينكه استقلال برده خيلى خوشحالم اما شخصاً از كار خودم راضى نيستم و بسيار ناراحتم. هنوز هم باور نمى كنم كه آن پنالتى را از دست
  • اكبرپور: در نیم فصل دوم كار سخت ترى دارم
    تهران IranSport.Net - سياوش اكبرپور، مهاجم تيم استقلال پس از پيروزى پر گل تيمش مقابل پيام مشهد اظهار داشت: در نيمه اول پيام خيلى بسته بازى كرد و در لاك دفاعى فرو رفته بود. به هر شكل موفق شديم دروازه آنها را باز كنيم. بعد از اين كه گل زديم شرايط براى ما بهتر شد و با آرامش خاطر توانستيم گل هاى بيشترى را
  • مدیر برنامه هاى قطبى: مبلغ درخواستى پرسپولیس مورد تایید ما نیست
    تهران IranSport.Net - مدير برنامه هاى افشين قطبى گفت: هنوز روى مبلغى كه بايد توسط قطبى به پرسپوليس برگردانده شود بحث داريم و به توافق نرسيده ايم. مهدى حاج باقر عنوان كرد: هنوز براى اينكه افشين قطبى چقدر پول بايد به باشگاه پرسپوليس برگرداند به رقم درست نرسيده ايم. وى ادامه داد: باشگاه پرسپوليس اين رقم
  • افشارزاده: بهترین مربى را براى تیم ملى فوتبال انتخاب مى كنیم
    تهران IranSport.Net - دبيركل كميته ملى المپيك گفت: با توجه به اينكه كميته، مسئول اعزام تيم ها به المپيك است، پس مسئوليت اين تيم ها هم با ماست. بهرام افشارزاده اظهار داشت: در صحبتى كه با آقاى تاج داشتيم قرار شد فدراسيون به جمع بندى لازم برسد و با تعامل با يكديگر بهترين فرد را براى سرمربيگرى انتخاب كنيم
  • یاورى: به حاشیه هاى بیرونى پرسپولیس كارى نداریم
    تهران IranSport.Net - محمود ياورى، سرمربى تيم راه آهن درباره شرايط اين تيم قبل از بازى مقابل پرسپوليس گفت: تيم ما در شرايط خوبى قرار دارد. براى اين ديدار نه بازيكن مصدوم داريم و نه محروم. آماده برگزارى يك بازى خوب هستيم تا ۳ امتياز مسابقه را كسب كنيم. وى افزود: پرسپوليس را با كادر فنى جديد به خوبى آناليز