عوامل اتلاف وقت مدیران
اكثر مديران و كاركنان سازمانها از كمبود وقت ، گله و شكايت دارند ومرتباً تداخل كارهايشان باعث مي شود به شدت كارايي آنان كاهش يابد . صدها هزار نفر، وقت آن را ندارند كه حتي به تنظيم وقت خود بپردازند وهمچنان در كلاف به هم تنيده شده كارهاي پي در پي و بي نظم، مشغول چرخيدن هستند و فرصت سرخاراندن هم ندارند ! افسانه تنگي وقت مديران و كاركنان جامعه يك پندار باطل است . زيرا انسانها ازآن رو اكثراً در تنگناي وقت هستند كه خودشان چنين مي خواهند . مهمترين عوامل اتلاف وقت براي مديران به شرح زير است : 1- سلام و احوالپرسي بيش از حد . 2 - وقفه در كار، به علت تلفن هاي كنترل نشده . 3- ملاقات هاي متعدد بدون وقت قبلي . 4 - موقعيت هاي بحراني و غير قابل پيش بيني . 5 - تعيين نكردن اهداف و اولويتهاي كاري . 6 - ميز كار شلوغ و عدم ساماندهي شخصي كار . 7 - گرفتار شدن در كارهاي جزئي . 8 - عدم تفويض اختيار به ديگران . 9 - وسوسه انجام كارهاي متعدد . 10 - عدم دسترسي به اطلاعات و يا دريافت گزارشهاي ناقص . 11 - ناتواني در تعيين صلاحيت ها و مسئوليت ها . 12- بي تصميمي و موكول كردن تصميم به بعد . 13- ناتواني در «نه» گفتن . 14- عدم اطلاع از پيشرفت كار و اندازه گيري آن . 15 - دستورات ناكافي و يا مبهم . 16 - خستگي و بي ميلي به انجام كار . 17 - عدم آسايش فكري . 18 - جلسات متعدد و غير ضروري . 19 تمايل به حصول نتايج زودرس . 20 - عملكرد ضعيف.